导读

作者：晨瑶

来源公众号：MBA智库  ID：mbalib

人与人之间的差距，在于主动成长

互联网时代，几乎没有人不知道认识今日头条，抖音了吧？

其实，它们的创始人张一鸣更值得我们关注。

张一鸣在刚开始工作时只是一个普通工程师，经过短短一年时间，他做到了公司高管。

很多人好奇他在短时间内做出的成就，张一鸣在采访中谈道，他在做完本职工作后，还会去看看同事的问题，尽量帮忙解决。

虽然他负责的是技术，可是遇到产品的问题，他都能积极参与讨论，从来不怕累不怕烦。

因为主动去做，所以成长飞快。

在帮助别人解决各种难题的过程中，了解不同领域的知识，打磨着工作能力。

凭借着骨子里的那股主动性，张一鸣在处境未明的情况下，不放过任何学习机会，积累了源源不断的经验，在工作中得以迅速成长，为后来的转型做铺垫。

我们大部分人，跟他们这些成功人士相差的有多少？一个公司里人与人之间的差距又有多少呢？

有的人不放过任何学习的机会，把日常工作当学习。

也有的人，执行任务时遇到瓶颈，不主动请教别人，等到任务处理砸了，再找借口掩饰。

有的人工作中小心谨慎，尽量不让自己出错。

也有的人，工作中出现错误后，不想办法补救，而是等到上司询问，才慢吞吞地解决。

有的人不断突破自己，找到新的方向。

也有的人，没想过去挑战新的任务，还在一旁抱怨，这次的工作又分配给自己。

失去主动性的人，在工作时杂乱无章效率低下，不仅能力得不到任何提升，还失去了自己的优势，逐渐被淘汰出局。

通过日复一日的积累与沉淀，人与人之间的差距渐渐凸显。

02

被动工作，正在毁掉你

在知乎上看到过一个帖子，一位37岁的程序员，写了15年代码，在二线互联网公司当了小主管，却惨遭公司裁员。

他只能去小公司面试，因为技术太落后，被一些面试官挑挑拣拣，结果四个月还没找到工作。

自从失业以来，他每夜失眠，根本不知道该如何面对家人。

既然爬到了主管的位置，为什么公司偏偏把他挤走？

一位网友说的好：“30岁就该思考自己之后的生活，到底什么才是竞争力。”

这位程序员重复着熟悉的代码，没有考虑过主动寻求突破以提高技术水平，总以为凭借目前的实力就能保持铁饭碗。

殊不知，互联网行业日新月异，技术更新速度飞快，成年人的世界不存在铁饭碗，永恒的靠山其实是自己的核心竞争力。

习惯于躺在舒适区，被动地用一年的经验干着十年的工作，一边忽略出现的新问题，一边紧守着单薄的能力往前走。

就算发现能力在原地打转，也不愿意做出任何改变。

久而久之，这种状态一点一点地馋食了一个人的进取心，路子越走越窄，风险也随之而来，将前期打拼的一切毁于一旦。

原本拥有的优势被安逸的状态消磨殆尽，自己也在生活的重压下喘不过气来，仅仅因为陷入了被动工作的漩涡，不觉得很可悲吗？

03

把握主动权，不断自我进化

阿里巴巴在美国上市的时候，马云带了8个人去敲钟，其中有一个快递员，这个人就是窦立国。

为什么他能赢得马云的青睐？

主要在于他能把握工作上的主动权。

2008年，窦立国进了快递公司，成了一名快递员。

当时快递行业并不景气，快递员收不到件，一天可能只能赚几十块钱。

同时，快递员这个职业身份也备受歧视，小区不让进，写字楼不可以坐电梯。

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